Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Employer Brandingu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Marki Pracodawcy, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w budowaniu silnej i spójnej marki pracodawcy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i realizację strategii employer brandingowej, która przyciągnie najlepsze talenty na rynku pracy oraz zwiększy zaangażowanie obecnych pracowników.
Do głównych zadań będzie należało opracowywanie kampanii wizerunkowych, współpraca z działem marketingu, HR oraz komunikacji wewnętrznej, a także analiza efektywności podejmowanych działań. Specjalista ds. Marki Pracodawcy będzie również odpowiedzialny za obecność firmy w mediach społecznościowych, na targach pracy, konferencjach branżowych oraz w rankingach pracodawców.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze employer brandingu, komunikacji lub marketingu, a także wykazywać się kreatywnością, umiejętnością pracy zespołowej i doskonałą organizacją pracy. Znajomość trendów rynkowych, narzędzi analitycznych oraz umiejętność tworzenia angażujących treści będą dodatkowymi atutami.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość realizacji własnych pomysłów, udział w ciekawych projektach oraz rozwój zawodowy w strukturach firmy. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, budować pozytywny wizerunek organizacji i chcesz mieć realny wpływ na kulturę firmy – ta rola jest dla Ciebie.
Dołącz do nas i pomóż nam tworzyć miejsce pracy, z którego będziemy dumni!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii employer brandingowej
- Prowadzenie kampanii wizerunkowych w mediach społecznościowych i offline
- Współpraca z działem HR, marketingu i komunikacji wewnętrznej
- Organizacja i udział w targach pracy, konferencjach i wydarzeniach branżowych
- Monitorowanie i analiza efektywności działań employer brandingowych
- Tworzenie treści promujących kulturę organizacyjną i wartości firmy
- Zarządzanie obecnością firmy w rankingach pracodawców
- Budowanie relacji z uczelniami i organizacjami studenckimi
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych poprzez działania wizerunkowe
- Prowadzenie badań opinii pracowników i kandydatów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze employer brandingu, marketingu lub komunikacji
- Znajomość narzędzi i trendów w employer brandingu
- Umiejętność tworzenia angażujących treści i kampanii
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów i pracy zespołowej
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego
- Kreatywność, inicjatywa i samodzielność w działaniu
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Znajomość narzędzi do zarządzania mediami społecznościowymi
- Doświadczenie w organizacji wydarzeń i współpracy z partnerami zewnętrznymi
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w obszarze employer brandingu?
- Jakie kampanie wizerunkowe realizowałeś/aś wcześniej?
- W jaki sposób mierzysz efektywność działań employer brandingowych?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do zarządzania mediami społecznościowymi?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy masz doświadczenie w organizacji wydarzeń rekrutacyjnych?
- Jakie trendy w employer brandingu uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jakie wartości są dla Ciebie kluczowe w budowaniu marki pracodawcy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z agencjami zewnętrznymi?
